اهورای من

زندگی برگ بودن در مسیر باد نیست.امتحان ریشه هاست؛ ریشه هم هرگز اسیر باد نیست

اهورای من

زندگی برگ بودن در مسیر باد نیست.امتحان ریشه هاست؛ ریشه هم هرگز اسیر باد نیست

راه‌کارهای مدیریتی

 

 

تصمیم قاطع مدیریتی
روزی مدیر یکی از شرکت‌های بزرگ در حالیکه به سمت دفتر کارش می‌رفت چشمش به جوانی افتاد که در کنار دیوار ایستاده بود و به اطراف خود نگاه می‌کرد.
جلو رفت و از او پرسید: شما ماهانه چقدر حقوق دریافت می‌کنی؟
جوان با تعجب جواب داد: ماهی 2000 دلار
مدیر با نگاهی آشفته دست به جیب شد و از کیف پول خود 6000 دلار را در آورد و به جوان داد و به او گفت: این حقوق سه ماه تو، برو و دیگر اینجا پیدایت نشود، ما به کارمندان خود حقوق می‌دهیم که کار کنند نه اینکه یکجا بایستند و بیکار به اطراف نگاه کنند.
جوان با خوشحالی از جا جهید و به سرعت دور شد. مدیر از کارمند دیگری که در نزدیکیش بود پرسید: آن جوان کارمند کدام قسمت بود؟
کارمند با تعجب از رفتار مدیر خود به او جواب داد: او پیک پیتزا فروشی بود که برای کارکنان پیتزا آورده بود.
 
شرح حکایت
برخی از مدیران حتی کارکنان خود را در طول دوره مدیریت خود ندیده و آنها را نمی‌شناسند. ولی در برخی از مواقع تصمیمات خیلی مهمی را در باره آنها گرفته و اجرا می‌کنند.
 
راهکار مدیریتی
مدیر و 10 نفر از کارکنانش از طناب بالگردی که در صدد نجات آنها بود، آویزان بودند. طناب آنقدر محکم نبود که بتواند وزن هر یازده نفر را تحمل کند. کمک خلبان با بلندگوی دستی از آنها خواست که یک نفرشان داوطلب شود و طناب را رها کند. البته، داوطلب شدن همانا و سقوط به ته دره همان و به ظاهر کسی حاضر نبود داوطلب شود.
دراین هنگام، مدیر گفت که حاضر است طناب را رها کند ولی دلش می‌خواهد برای آخرین بار برای کارکنان سخنرانی کند.
او گفت: چون کارکنان حاضرند برای سازمان دست به هر کاری بزنند و چون کارکنان خانواده خود را دوست دارند و درمورد هزینه‌های افراد خانواده، هیچ گله و شکایتی ندارند و بدون هیچ گونه چشمداشتی پس از خاتمه ساعت کار در اداره می‌مانند من برای نجات جان آنان طناب را رها خواهم کرد!
به محض تمام شدن سخنان مشوقانه و تحسین برانگیز مدیر، کارکنان که به وجد آمده بودند شروع کردند به دست زدن و ابراز سپاسگزاری از مدیر!!
 
مصاحبه شغلی
در پایان مصاحبه شغلی برای استخدام در شرکتی، مدیر منابع انسانی شرکت از مهندس جوان صفر کیلومتر ام.آی.تی پرسید: و برای شروع کار، حقوق مورد انتظار شما چیست؟
مهندس گفت: حدود 75000 دلار در سال، بسته به اینکه چه مزایایی داده شود.
مدیر منابع انسانی گفت: خب، نظر شما درباره 5 هفته تعطیلی، 14 روز تعطیلی با حقوق، بیمه کامل درمانی و حقوق بازنشستگی ویژه و خودروی شیک و مدل بالای در اختیار چیست؟
مهندس جوان از جا پرید و با تعجب پرسید: شوخی می کنید؟
مدیر منابع انسانی گفت: بله، اما اول تو شروع کردی.
 
کارمند تازه وارد
مردی به استخدام یک شرکت بزرگ چند ملیتی درآمد. در اولین روز کار خود، با کافه تریا تماس گرفت و فریاد زد: یک فنجان قهوه برای من بیاورید.
صدایی از آن طرف پاسخ داد: شماره داخلی را اشتباه گرفته‌ای. می‌دانی تو با کی داری حرف می‌زنی؟
کارمند تازه وارد گفت: نه
صدای آن طرف گفت: من مدیر اجرایی شرکت هستم، احمق.
مرد تازه وارد با لحنی حق به جانب گفت: و تو میدانی با کی حرف میزنی، بیچاره؟
مدیر اجرایی گفت: نه
کارمند تازه وارد گفت: خوبه، و سریع گوشی را گذاشت.
 
اشتباه موردی
کارمندی به دفتر رئیس خود می‌رود و می‌گوید: معنی این چیست؟ شما 200 دلار کمتر از چیزی که توافق کرده بودیم به من پرداخت کردید.
رئیس پاسخ می‌دهد: خودم می‌دانم، اما ماه گذشته که 200 دلار بیشتر به تو پرداخت کردم هیچ شکایتی نکردی.
کارمند با حاضر جوابی پاسخ می‌دهد: درسته، من اشتباه‌های موردی را می‌توانم بپذیرم اما وقتی به صورت عادت شود وظیفه خود می‌دانم به شما گزارش کنم.
 
زندگی پس از مرگ
رئیس: شما به زندگی پس از مرگ اعتقاد دارید؟
کارمند: بله
رئیس: خوب است. چون وقتی صبح امروز برای شرکت در مراسم تشییع جنازه پدربزرگتان اداره را ترک کردید، او به اینجا آمد و گفت که می خواهد شما را ببیند.  

معرفی 10 گونه برتر زیستی

گروهی از دانشمندان طولانی ترین حشره جهان، اسب آبی به اندازه یک دانه لوبیا و کوچکترین مار جهان را در میان 10 گونه برتر و جدید سال 2008 قرار دادند.

 این پدیده های عجیب برگزیده های هزاران گونه هستند که طی سال گذشته در مناطق مختلف و به خصوص در مناطق گرمسیری و حاره ای کشف شده اند.

به گفته کوئینتین ویلر رئیس موسسه اکتشافات گونه های زیستی دانشگاه آریزونا بیشتر مردم جهان از میزان محدودیت دانش بشر نسبت به گونه های زیستی موجود در زمین آگاه نیستند. بشر در حال حاضر توسط تعداد نامحدودی از گونه های زیستی احاطه شده است که اکثر مواقع حتی دیده هم نمی شوند.

این دانشگاه به همراه گروهی از دانشمندان سالانه 10 گونه برتر و جدید سال را طبقه بندی و اعلام می کنند. در لیست ارائه شده سال 2008 گیاه قهوه بدون کافئین، حلزون چهار محوری و چند گونه جدید و خارق العاده دیگر وجود دارند.

1- اسب دریایی کوتوله: این گونه با نام علمی Hippocampus satomiae تنها 1.27 سانتیمتر ارتفاع داشته و در جزیره دراوان در اندونزی یافت شده است. این جاندار در دو تنوع رنگی، خاکستری- قرمز و زرد- نارنجی وجود داشته و بیشتر در میان مرجانهای شاخه ای زندگی می کنند.

 

اسب دریایی کوتوله

 


2- درختی که خودکشی می کند: این گونه گیاهی در شمال غرب ماداگاسکار زندگی می کند. Tahina spectablilis نام علمی این درخت بوده و به خانواده نخلها تعلق دارد. این گیاه پس از 30 تا 50 سال گل می دهد و پس از آن بلافاصله نابود شده و می میرد. ارتفاع این درخت 18 متر بوده و برگهایی به وسعت پنج متر دارد.

3- گیاه بدون کافئین قهوه: گونه گیاهی دیگری با نام علمی Coffea charrieriana در منطقه ای به نام کامرون یافت می شود. این گیاه اولین گونه گیاه قهوه در آفریقای مرکزی است که دانه های آن بدون کافئین هستند.

 

 قهوه بدون کافئین

 

4- باکتری اسپری: باکتری شگفت انگیزی است که توسط دانشمندان ژاپنی و در سال 2008 کشف شده است. این باکتری با نام علمی Microbacterium hatanonis درون اسپری مخصوص حالت دادن موی سر انسان کشف شد.

5- شاخه متحرک: طولانی ترین حشره جهان، Phobaeticus chani،  که با محاسبه پاها بیش از 50 سانتیمتر طول دارد به شاخه ای خشک از یک درخت شباهت دارد که می تواند خود را حرکت دهد. این حشره که در بورنو واقع در مالزی کشف شده است در جنگلهای بارانی زندگی می کند و همین خصوصیت یافتن آن را از میان شاخه های درخت بسیار سخت کرده است.

 

طولانی ترین حشره جهان

 

6- مار باربیدوز: عنوان کوچکترین مار جهان را به خود اختصاص داده و تنها 10.5 سانتیمتر طول دارد. این گونه جدید با نام علمی Leptotyphlops carlae در جزایر کارائیب زندگی می کند و با نام مار قیطانی نیز شناخته می شود.

 

مار باربیدوز

 

7- حلزون بی صدف: گونه ای از حلزونهای زمینی شکارچی و بدون صدف با نام علمی Selenochlamys ysbryda هستند . این گونه ها 6 تا 7 سانتیمتر طول داشته و هیچ اندامی برای بینایی ندارند. رنگ بسیار سفید این جاندار ظاهری شبح وار و مشمئز کننده به آن بخشیده است و غذای خود را از کرمهای خاکی و با استفاده از دندانهای تیغ مانند تهیه می کند.

8- حلزون مارپیچی انعطاف پذیر: این گونه بی نظیر با نام علمی Opisthostoma vermiculum در تپه ای آهکی در مالزی کشف شده است. خصوصیت شگفت انگیز این حلزون صدف منحصر به فرد آن است که حول چهار محور مختلف چرخیده است.

 

حلزون 4 محوری

 

9- دوشیزه ماهی: این ماهی های زیبا در میان مرجانهای دریایی در مناطق گرمسیری زندگی می کنند. نام علمی این گونه ها Chromis abyssus بوده طول آنها در حدود هشت سانتیمتر است. رنگ این ماهی ها معمولا روشن و درخشان بوده واغلب در دریاها زندگی می کنند.

 

دوشیزه ماهی

 

10- مادر فسیلی: گونه ای منقرض شده از خانواده کوسه ها هستند که در حدود 380 میلیون سال پیش زندگی می کرده اند. شهرت این گونه با نام علمی Materpiscis در حمل جنین ماهی و تغذیه جنین با استفاده از ساختاری معدنی شده در خارج از بدن بوده است. فسیل این گونه در شمال غرب استرالیا کشف شده است. این ماهی طولی برابر 25 تا 35 سانتیمتر داشته و از دندانهای برنده ای به عنوان ابزار شکار استفاده می کرده است.

 

مادر فسیلی

 

 دانشمندان همچنان در حال طبقه بندی گونه های کشف شده در سال 2008 هستند و به همین دلیل اطلاعات نهایی از این طبقه بندی هنوز تکمیل نشده است اما به گفته محققان بیش از نیمی از 18 هزار و 516 گونه زیستی در این لیست در سال 2007 کشف و نامگذاری شده اند که از آن میان 75.6 درصد گونه های بی مهره، 11.1 درصد گیاهان آوندی و 6.7 درصد مهره داران بوده اند.

به گفته ویلر طبقه بندی گونه های زیستی و خصوصیات منحصر به فرد آنها بخشی حیاتی از درک تاریخ حیات به شمار می رود. از سال 1758 تا کنون بیش از 1.8 میلیون گونه زیستی توسط زیست شناسان کشف و نام گذاری شده اند این در حالی است که محققان میزان گونه های موجود در زمین را 2 تا 10میلیون اعلام کرده اند.

بر اساس گزارش سی ان ان، محققان معتقدند سرعت تغییرات به وجود آمده در جهان نیاز به سرعت بخشی فرایند شناسایی گونه های زیستی را افزایش می دهند زیرا میلیونها گونه زیستی که همچنان ناشناخته باقی مانده اند اکنون در خطر انقراض قرار دارند که در صورت وقوع این فاجعه، انسان قسمتی از تاریخچه تاریخ منشا حیات را از دست خواهد داد.

شانس چیست؟

ریچارد وایزمن
روانشناس دانشگاه هارتفوردشایر 

 چرا برخی مردم بی وقفه در زندگی "شانس" می آورند درحالی که سایرین همیشه "بدشانس" هستند؟

مطالعه برای بررسی چیزی که مردم آن را "شانس" می خوانند، ده سال قبل شروع شد.
می خواستم بدانم چرا بخت و اقبال همیشه در خانه بعضی ها را می زند، اما سایرین از آن محروم می مانند. به عبارت دیگر چرا بعضی از مردم "خوش شانس" و عده دیگر "بدشانس" هستند؟
آگهی هایی در روزنامه های سراسری چاپ کردم و از افرادی که احساس می کنند خوش شانس یا بدشانس هستند خواستم با من تماس بگیرند.
صدها نفر برای شرکت در مطالعه من داوطلب شدند و در طول سال های گذشته با آنها مصاحبه کردم، زندگی شان را زیر نظر گرفتم و از آنها خواستم در آزمایش های من شرکت کنند.
نتایج نشان داد که هرچند این افراد به کلی از این موضوع غافلند، کلید خوش شانسی یا بدشانسی آنها در افکار و کردارشان نهفته است.
برای مثال، فرصت های ظاهرا خوب در زندگی را در نظر بگیرید. افراد خوش شانس مرتبا با چنین فرصت هایی برخورد می کنند، درحالی که افراد بدشانس نه.
با ترتیب دادن یک آزمایش ساده سعی کردم بفهم آیا این مساله ناشی از توانایی آنها در شناسایی چنین فرصت هایی است یا نه.
به هر دو گروه افراد "خوش شانس" و "بدشانس" روزنامه ای دادم و از آنها خواستم آن را ورق بزنند و بگویند چند عکس در آن هست.
به طور مخفیانه یک آگهی بزرگ را وسط روزنامه قرار دادم که می گفت: "اگر به سرپرست این مطالعه بگویید که این آگهی را دیده اید 250 پوند پاداش خواهید گرفت."
این آگهی نیمی از صفحه را پر کرده بود و به حروف بسیار درشت چاپ شده بود..
با این که این آگهی کاملا خیره کننده بود، افرادی که احساس بدشانسی می کردند عمدتا آن را ندیدند، درحالی که اغلب افراد خوش شانس متوجه آن شدند.
مطالعه من نشان داد که افراد بدشانس عموما عصبی تر از افراد خوش شانس هستند و این فشار عصبی توانایی آنها در توجه به فرصت های غیرمنتظره را مختل می کند.
در نتیجه، آنها فرصت های غیرمنتظره را به خاطر تمرکز بیش از حد بر سایر امور از دست می دهند.
برای مثال وقتی به مهمانی می روند چنان غرق یافتن جفت بی نقصی هستند که فرصت های عالی برای یافتن  دوستان خوب را از دست می دهند.
آنها به قصد یافتن مشاغل خاصی روزنامه را ورق می زنند و از دیدن سایر فرصت های شغلی بازمی مانند.
افراد خوش شانس آدم های راحت تر و بازتری هستند، در نتیجه آنچه را در اطرافشان وجود دارد و نه فقط آنچه را در جستجوی آنها هستند میبینند.
تحقیقات من در مجموع نشان داد که آدم های خوش اقبال براساس چهار اصل، برای خود فرصت ایجاد می کنند..
اولا آنها در ایجاد و یافتن فرصت های مناسب مهارت دارند.
ثانیا به قوه شهود گوش می سپارند و براساس آن تصمیم های مثبت می گیرند.
ثالثا به خاطر توقعات مثبت، هر اتفاقی نیکی برای آنها رضایت بخش است
.
و رابعا نگرش انعطاف پذیر آنها، بدبیاری را به خوش اقبالی بدل می کند.


در مراحل نهایی مطالعه، از خود پرسیدم آیا می توان از این اصول برای خوش شانس کردن مردم استفاده کرد.
از گروهی از داوطلبان خواستم یک ماه وقت خود را صرف انجام تمرین هایی کنند که برای ایجاد روحیه و رفتار یک آدم خوش شانس در آنها طراحی شده بود.
این تمرین ها به آنها کمک کرد فرصت های مناسب را دریابند، به قوه شهود تکیه کنند، انتظار داشته باشند بخت به آنها رو کند و در مقابل بدبیاری انعطاف نشان دهند.
یک ماه بعد، داوطلبان بازگشته و تجارب خود را تشریح کردند.. نتایج حیرت انگیز بود: 80 درصد آنها گفتند آدم

های شادتری شده اند، از زندگی رضایت بیشتری دارند و شاید مهم تر از هر چیز خوش شانس تر هستند.


و بالاخره این که من "عامل شانس" را کشف کردم.

 
چهار نکته برای کسانی که می خواهند خوش اقبال شوند
 
به غریزه باطنی خود گوش کنید، چنین کاری اغلب نتیجه مثبت دارد.
 
با گشادگی خاطر با تجارب تازه روبرو شوید و عادات روزمره را بشکنید.
 
هر روز چند دقیقه ای را صرف مرور حوادث مثبت زندگی کنید.